Contrat de travail

La conclusion d'un contrat de travail (CDD, CDI, à temps plein ou à temps partiel) est essentielle.

Le contrat doit notamment mentionner la nature du travail à accomplir, la durée et les horaires de travail, la qualification du salarié.

Vous devez respecter la législation du travail et appliquer la convention collective nationale des personnels employés de maison. Celle-ci fixe la rémunération minimale en fonction de l'ancienneté. Dans tous les cas, elle n'est jamais inférieure au SMIC horaire (7,61 € brut de l'heure au 1er juillet 2004).

Attention : En cas d'utilisation du chèque emploi service ou de recours à certains organismes agréés, vous n'avez pas à faire de contrat de travail.